 https://www.wauhaus.fi/spheres-of-care Care is a response to destruction Spheres of Care is a performative event, a nurturing oasis and reservoir of rest, where we focus on care amidst emotional, social, and ecological crises. The three-day event gathers together researchers, artists, activists, and other interested parties. The event offers a multitude of perspectives to care and nurture; we look at care in relation to self, society, and soil. We gather around a wide range of information through lectures, practices, and performances. Location: Vuotalo, Mosaiikkitori 2 (Vuosaarentie 7), Vuosaari, 00980 Helsinki Time: October 28th-30th Language: The primary language is Finnish, with some of the keynotes and discussions in English. The participant capacity is limited. An open call is now open for applications Apply here: https://forms.gle/AXKQ9LDRAFZPRUw19 Production: WAUHAUS x Aliisa Talja in collaboration with Vuotalo The event is free of charge. The event is supported by The City of Helsinki, Arts Promotion Center Finland, Kone foundation I am happy to be part of the programme on Saturday, October 29th. Welcome! Huolenpidon piirit on esityksellinen tapahtuma, ravitseva keidas ja levon leiri, jossa keskitytään huolenpitoon emotionaalisten, sosiaalisten ja ekologisten kriisien keskellä. Kolmipäiväinen tilaisuus kokoaa yhteen tutkijoita, taiteilijoita, kansalaisjärjestötoimijoita sekä muita aiheesta kiinnostuneita. Tapahtuma tarjoaa moninaisia näkökulmia huolenpitoon ja hoivaan; tarkastelemme huolenpitoa suhteessa itseen, yhteiskuntaan sekä maaperään. Kokoonnumme moninaisen tiedon ääreen puheenvuorojen, harjoitteiden ja esitysten avulla. Tapahtumapaikka: Vuotalo, Mosaiikkitori 2 (Vuosaarentie 7), Vuosaari, 00980 Helsinki Aika: 28.-30. lokakuuta Kieli: Ensisijainen kieli on suomi, mutta osa ohjelmasta ja keskustelusta on englanninkielistä. Osallistujamäärä on rajallinen. Tapahtumaan haetaan avoimella haulla. Hae tapahtumaan: https://forms.gle/AXKQ9LDRAFZPRUw19 Tuotanto: WAUHAUS x Aliisa Talja yhteistyössä Vuotalon kanssa. Tapahtuma on ilmainen. Tapahtumaa tukevat Helsingin kaupunki, Taiteen edistämiskeskus, Koneen Säätiö Olen iloinen saadessani olla mukana ohjelmassa lauantaina 29. lokakuuta. Tervetuloa!
0 Comments
Anti-Rasistinen työpaja vanhemmille ja huoltajille / Anti-Racist workshop for parents and guardians26/9/2022  English below Tervetuloa antirasismi työpajaan kahden kulttuurin lasten vanhemmille ja huoltajille. Työpajan aikana käymme läpi, miten puhua tunteista ja tarpeista lapsesi kanssa käyttäen väkivallattonta viestintää (nonviolent communication). pohjalta. Käymme avointa keskustelua siitä, miten käsitellä rasismia koulussa ja yhteisössä. Ohjaaja lähtee siitä näkökulmasta, että mitä paremmin ymmärrämme sisäistä maailmaamme, sitä paremmin voimme olla lastemme, perheemme, ystäviemme ja naapureidemme tukena. Luodaan yhdessä tilaa aktiiviselle kuuntelemiselle ja rakennetaan kannustavaa yhteisöä. Milloin: Sunnuntai 16.10.22 klo 16-18:00 Missä: Lintulahdenkatu 10, 00500 Helsinki. Työpajan kieli: Englanti mutta voi kysyä suomeksi Osallistujien enimmäismäärä: 10 henkilöä Ilmoittautuminen: https://forms.office.com/r/eanM72yyki Koska paikkoja tähän työpajaan on erittäin rajoitetusti, yksi vanhempi/huoltaja voi osallistua. Kaikille ilmoittautuneille osallistujille soitetaan, jotta voimme vahvistaa tiedän osallistumiskelpoisuutenne ja jotta ymmärämme teidän perheenne erityistarpeet. Jos ilmoittaudut, mutta et pysty osallistumaan, sinun on peruutettava osallistumisesi 48 tuntia ennen työpajan alkua, jotta voimme tarjota paikan toiselle osallistujalle. Jos et peru osallistumistasi sinulta veloitetaan 25 € paikasta. Työpajan fasilitaattori: Arlene Tuckerin sosiaalisesti sitoutuneessa työssä hyödynnetään käännöstutkimusta, semiotiikkaa ja feministisiä käytäntöjä. Hän työskentelee monimuotoisuuskonsulttina Culture for All Service-palvelussa ja toimi Diversity Agent 2.0 -kurssin koordinaattorina. Culture for All Servicen yhteistyössä Globe Art Pointin kanssa järjestämän Diversity Agent 2.0 -kurssin tavoitteena on kouluttaa monimuotoisuusagentteja taide- ja kulttuurialalla, edistää antirasistista työtä ja tarjota välineitä monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistämiseen taide- ja kulttuurialalla. Arlene on kotoisin monikulttuurisesta, monikielisestä ja monirotuisesta perheestä, mikä on antanut hänelle näkemystä ja motivaatiota etsiä keinoja, joilla voisimme paremmin kuunnella toisiamme ja elää rauhanomaisemmin yhdessä. Lisää Anti-Racist Forumista: https://www.antiracistforum.org/suomi Lisätietoja Familia's Anti-Racist oppaasta. Anti-Racist Forum and Familia are collaborating in Anti-Racist workshop for parents and guardians of intercultural children. During our time together we will review how to talk about feelings and needs with your child based on Nonviolent Communication. We will have open discussion on how to deal with racism at school and on the streets. The facilitator comes from the perspective that the more we understand our inner world, we can best be there for our children, family, friends and neighbours. Together, let's nurture a place of active listening and grow a supportive community. When: Sunday, October 16 from 16-18:00 Where: Helsinki Maximum number of participants: 10 persons Language of the workshop: English but questions could be asked in Finnish Registration: https://forms.office.com/r/eanM72yyki All registered participants will be called to confirm their eligibility for the workshop and to understand your families specific needs. If you register but are unable to attend, you must cancel 48hours before the workshop so that we can offer the place to another participant. If not, you will be charged 25€ for the space. About the workshop facilitator : Arlene Tucker’s socially engaged work utilizes translation studies, semiotics, and feminist practices. She works as a diversity consultant at Culture for All Service and was the coordinator of the Diversity Agent 2.0 course. The Diversity Agent 2.0 course, organized by Culture for All Service in collaboration with Globe Art Point, aims to train diversity agents in the arts and culture field, promoting anti-racist work and providing tools to promote diversity and equality in the arts and culture field. Arlene comes from a multicultural, multilingual and multiracial family, which has given her the insight and motivation to seek how we can better listen to each other and live together more peacefully. In addition to her roots in Taiwan and the USA she has lived in Belgium, Czech Republic and Estonia. Arlene has been based in Helsinki, Finland since 2011. Click here to learn more about Familia's Anti-Racist guide.  https://www.antiracistforum.org  I am excited for this year’s summer school, “Reconnection – Collecting, revisiting, gathering and curriculum building through interdisciplinary practices,” which focuses on building a platform for reconnection. The last time I was on Bengtsår Saari was for Trojan Horse Summer School 2020 Film Making as Spatial Speculation with Payal Kapadia and nicole killian. It was a very meaningful experience! So much so that since then, I joined as a member of the board. Now we'll be on the island with some new faces and finally meet IRL other board members. I am really happy that Marianna Maruyama accepted my invitation to join us. She's somebody that I don't know that well, but would like to know more. Based on that criteria of curiosity and initial interest and warmth that a person can give, members of the Trojan Horse Summer School curated the group of participants. We'll keep you posted on how this year's adventures will go! facebook @ trojanhorsesummerschool Instagram @ trojanhorse_summerschool XOXO arlene  MHAW - Hyvää mieltä kulttuurista -viikolla paikalliset jäsenjärjestöt ympäri Suomen järjestävät mielen hyvinvointia edistäviä kulttuuri- ja taidetapahtumia yhteistyökumppaneidensa kanssa. Tervetuloa Vapaa käännös -projektiin
Sinun tarinasi on tärkeä 10.5.2022 klo 16.00-18.00 Pidätkö taiteen tekemisestä? Tai haluaisitko kokeilla miltä se tuntuu? Haluaisitteko lisätä ymmärrystä itsestä ja muista taiteen avulla? Tervetuloa Vapaa käännös -projektiin missä voidaan jakaa tarinoita ja tehdä taidetta. Sinulla ei tarvitse olla aikaisempaa taiteellista kokemusta osallistuaksesi, vain halu kokeilla luovuutta. Harjoitellaan yhdessä itsemme ilmaisua ja uusien tapojen etsintää kuten leikillisiä tapoja kommunikoida. (Opetellaan miten voimme ilmaista itseämme, löytää äänemme, ja samaan aika keksiä uusia leikillisiä tapoja kommunikoida). Tutustutaan taiteellisiin teoksiin ja keskustellaan näistä,jotka ovat saapuneet eri puolilta maailmaa vapaiden käännösten (Free Translation) - projektin aloitteesta. Teoksia ovat luoneet ihmiset, joiden elämään on vaikuttanut vankeus; kokijana tai läheisenä. Työpajan paikka: Miestena asemalla; Mikkelin rautatieasema, Mannerheimintie, 50100, Mikkeli Kenelle: Miesten aseman kävijöille, jotka pohtivat omaa hyvinvointiaan elämän taitekohdisssa Ota yhteyttä: katriina@miestenasema.fi Näytellyn aika: 23-29.5 Tämän jälkeen teemme omaa tulkintaamme teoksista, ikään kuin käännöksiä, vastauksia taideteoksille, ja lataamme ne halutessasi verkkonäyttelyyn, jossa myös taiteilijat ja suurempi yleisö voivat osallistua dialogiin. Käytämme käännöstekniikoita keinona tulkita luovasti lähdeteoksia. Tämä tarkoittaa, että tulkitsemme teosten merkityksiä ja luomme niiden käännösten perusteella uusia taideteoksia. Hankkeen tekijät: Anastasia Artemeva, taiteilija https://anastasia-artemeva.com Arlene Tucker, moninaisuusasiantuntija ja kuvataiteilija, https://www.arlenetucker.net Puhumme suomea, venäjä, englantia Työpajaa toteutetaan yhteistyössä MIELI Etälä-Savon Mielenterveys ry:n kanssa ja on osa Mental Health Art Week -tapahtumaviikkoa. Vapaa käännös (Free Translation) on monialainen hanke joka esittelee taidetta vangeilta, ex-vangeilta ja ihmisiltä, joiden elämään vankeus on vaikuttanut. Kyseessä on verkossa esillä oleva versio Vapaa käännös-näyttelystä. Hankkeen ajatuksena on tarkastella taide- ja kirjallisuus -teoksia, jotka saapuivat meille avoimen haun kautta. Lisätietoja tässä https://prisonspace.org/ ja http://freetranslation.prisonspace.org  Thursday, 21.4. 22. Presentation 16:00 – 16:30 (onsite). Consultation Sessions by Appointment 16:30-17:30 (online & onsite) I'm very happy to be a part of GAP ART SUMMIT 2022. You can join me for a presentation about Diversity Agents and then have a consultation session with us AND/OR participate in the panel discussion Towards Inclusive Leadership in the Nordic Art Field Nordic arts and cultural specialists and managers will discuss how directors can become change makers for inclusion and diversity. GAP ART SUMMIT 2022 is the first in a series of art conferences organised by Globe Art Point in collaboration with the association’s partners and stakeholders. This year’s summit has been organised together with Luckan Helsingfors and supported by the Arts Promotion Centre Finland (Taike), The Swedish Cultural Foundation in Finland and The Culture and Leisure Division of The City of Helsinki and the Arts Promotion Centre Finland. The core mission of Globe Art Point is advocating cultural equity, diversity and inclusion in the arts and cultural sector in Finland. G.A.P also serves as an information centre and meeting point for artists, cultural workers and arts & cultural institutions in Finland. Luckan Helsingfors is the Finland-Swedish Information and Cultural Centre in Helsinki – is a private operator serving the population of the capital region of Finland and representing the Finland-Swedish culture and society within the region.  Thursday 21.4. 22. 14:00 – 15:30. ONLINE/ONSITE  The 7th IATIS Conference will be held both on site in Barcelona and remotely from 14-17 September 2021. Free Translation is very honored to be a part of IATIS' conference focusing on 'The cultural Ecology of Translation'. Arlene Tucker will be presenting Making Accessibility: Intersemiotic translation as an inclusive creative practice in working with system impacted artists on September 14th at 15:15 (Room 5/Panel 4). Arlene will share Free Translation's research, practice, and methodology. Tucker has been co-writing an article about these transnational translative experiences with Tomás. Full program and Book of Abstracts available here. If you want to access the online event and have not registered yet, follow this link For entry requirements to Spain, official information can be found here for Spain in General and here for the Autonomous Region of Catalonia. It is advisable to double check details with the Spanish Embassy or Consultate in your country. NOTA BENE: The emails sent by the OC may wrongly land in your spam box. Please check it for updates. The address from which updates are sent is iatis7@upf.edu.  The opportunity to present at IATIS was made possible due to the generous funding by TAIKE.FI. SUBMISSION DEADLINE 12.9.2021! Diversity Agents address a range of challenging and crucial issues such as structural racism, lack of equality and accessibility. As change makers and organizers, Diversity Agents offer ways to reflect, to develop tools, and to implement ways we can work towards a more equitable society. In this second edition of the Diversity Agent course special attention is given to recognizing structural racism and introducing anti-racist practices. The course encompasses lectures, meetings, and a diversity training clinic in collaboration with a local arts and culture organization. Culture for All Service is partnering with Globe Art Point (G.A.P.) to bring the Diversity Agent 2.0 course to a wider audience across Finland. The course is coordinated by Culture for All Service, an organization committed to equity, inclusivity, accessibility, and diversity in all its activities and in the recruitment of new staff, and the organization supports the Finnish art and culture field in these issues. Culture for All Services and G.A.P. support all genders and people belonging to different minorities, regardless of e. g. gender or gender identity, ethnic background, potential disabilities, religion or age. Target Group Diversity Agent 2.0 Course is open for professionals of all art and culture fields, both those working as freelancers and those working or employed within arts and culture institutions. We are looking for people with a professional background in the arts and culture and a keen interest in anti-racist practices and diversity. The course language is English; knowledge of the Finnish language can be useful but is not a requirement, and we also welcome applicants with knowledge of other languages. Those with experiences and/or an education from outside of Finland are also appreciated. For this course we encourage applicants with migrant and foreign backgrounds or people belonging to language and cultural minorities. Learning Objectives The aim of the course is to offer tools for developing anti-racist practices and diversity in the arts and culture sector. After the course, participants + will be familiar with key concepts such as anti-racism, diversity, equality, accessibility, norm criticism, structural racism and inclusion, + will have knowledge about the arts and culture sector in Finland as well as cultural policy, + will have tools and techniques required in facilitating a process of change towards a more diverse and equitable arts and culture field, + will know how to identify racist structures and how to address them in the workplace, + will have met experts in the field of arts and culture, diversity, anti-racism, equity and organizational change, and + will have practical and firsthand experience of strengthening Diversity, Equity and Inclusion in the Arts and Culture Sector. Course Content The course introduces participants to topics and practices related to anti-racism and applying a lens of diversity, equity, inclusion, and accessibility in an institutional context. Participants will become familiar with current issues and debates within the arts and culture sector and cultural policy in Finland related to diversity and equity. The course encompasses virtual meetings, seminars and lectures as well as facilitating an online diversity training clinic with an arts and culture institution. The aim is to provide participants with practical and immediately applicable antiracist tools and to build a network of arts and culture organizations and Diversity Agents. The diversity training clinic provides an opportunity for Diversity Agents to meet with a local arts and culture organization to discuss ways to implement diversity, equity, inclusion, and anti-racism practices within the organization. Implementation Participation is limited to 10 people, and it is free of charge. The course is held remotely via Microsoft Teams. Active attendance is required upon admittance to the course. The call for Diversity Agent 2.0 Course opens September 1st and the deadline to apply is on September 12th. You are informed via email of your acceptance by September 19th. Application form link: https://forms.gle/vRRJN8X7Va5qE7mY6 Please fill out the online application form by September 12, 2021. Send your CV (mandatory) to Arlene Tucker, Diversity Agent 2.0 course coordinator and portfolio (optional) at arlene.tucker@cultureforall.fi. Write your application in English.  Illustration by Alexandra Burda.  https://frame-finland.fi/en/eight-artists-selected-for-the-international-peer-to-peer-programme/ Frame Contemporary Art Finland is pleased to announce Inma Herrera, Anneli Holmstrom, Elina Juopperi, Joel Karppanen, Yassine Khaled, Ninni Korkalo, Anne Tompuri, and Arlene Tucker as the artists selected for the international Peer-to-Peer Programme. It has been a pleasure working with Frame’s Programme Officer Dahlia El Broul and I look forward to meeting my matched curators and artists! I'm looking forward to connecting with them to discuss, develop and figure out how we can build bridges together.
Arlene  I am very happy to be one of the eight chosen artists/artist groups to be highlighted in PORTAL. The website recently launched so check it out! pportal.fi "PORTAL is a platform where artists can meet up, share knowledge and create new collaborations. We want to create possibilities to network and form new ways of collaboration between groups, artists, institutions and other agents within the field of performative arts." Stay tuned! XO arlene Olen erittäin iloinen voidessani olla yksi kahdeksasta valitusta taiteilijasta / taiteilijaryhmästä, jotka nostetaan esiin PORTALissa. Sivusto on hiljattain perustettu, joten tarkista se! Pportal.fi
"PORTAL on paikka, jossa tekijät voivat kohdata, jakaa osaamistaan ja luoda uusia yhteistöitä. Tavoitteenamme on olla alusta verkostojen ja yhteistöiden rakentamiseksi vapaiden ryhmien, taiteilijoiden ja instituutioiden ja eri esitystaiteen toimijoiden välille." Pysy kanavalla! XO arlene  Institutions by Alexandra Burda, watercolour. Opening Project – Culture For All – Service (English version below) Avaus-hankkeet: moninaisuus pitää ottaa paremmin huomioon taide- ja kulttuurialallaAvaus-hankkeiden loppuraportti on julkaistu. Raportissa esitellään kahta hanketta: Avaus. Toimijaksi suomalaisella taide- ja kulttuurikentällä sekä Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi. Avaus-hankkeet ja niissä kerätty tutkimustieto osoittivat, että moninaisuuden parempaa huomioimista tarvitaan taide- ja kulttuurialalla. Moninaisuuden tulisi olla osa kokonaisvaltainen osa taide- ja kulttuurilaitosten strategista työtä. Taide- ja kulttuurilaitoksilla tulisi olla linjauksia ja suunnitelmia moninaisuutta edustavasta henkilöstöpolitiikasta. Rasismiin ja syrjintään tulee puuttua aktiivisesti. Taide- ja kulttuurialan henkilöstö tarvitsee lisää koulutusta rasismin ja syrjinnän tunnistamisesta ja siihen puuttumisesta. Ulkomaalaistaustaisten – ja rodullistettujen – taiteilijoiden ja kulttuurialan ammattilaisten vuoropuhelua taide- ja kulttuurilaitosten kanssa tarvitaan. Kannustamme taide- ja kulttuurialan laitoksia hyödyntämään Avaus 2.0 -hankkeessa koulutettujen moninaisuusagenttien asiantuntemusta. Avaus-hankkeet 2017–2020. Loppuraportti [PDF] Avaus-hankkeet 2017–2020. Loppuraportti [DOCX] Kulttuuria kaikille -palvelun koordinoima ja yhdessä Kulttuuripolitiikan tutkimuskeskus Cuporen ja Globe Art Point ry:n kanssa toteuttama hanke Avaus. Toimijaksi suomalaisella taide- ja kulttuurikentällä (2017–2019) kartoitti miten suomalaiset taide- ja kulttuurilaitokset huomioivat kulttuurista moninaisuutta. Hanketta rahoittivat opetus- ja kulttuuriministeriö sekä Opetushallitus. Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi -hanke (2019–2020) oli jatkohanke, joka sai Opetushallitukselta rahoitusta. Avaus 2.0 -hankkeen tavoite oli edistää kulttuurista moninaisuutta taide- ja kulttuurikentällä kouluttamalla ulkomaalaissyntyisiä ja -taustaisia taiteilijoita ja kulttuurialan ammattilaisia moninaisuusagenteiksi. Tutustu myös muihin Avaus-hankkeissa tuotettuihin materiaaleihin: Avaus-moninaisuustietopaketti (PDF) Avaus-moninaisuustietopaketti (saavutettava DOCX) Tietoa moninaisuusagenteista ja esite Cuporen tutkimus Avaus. Ulkomaalaistaustaisten taide- ja kulttuurialan ammattilaisten asema Suomessa Avaus-hankkeen loppuseminaarin tallenne 2020 (YouTube) Lue lisää Avaus-hankkeesta. Kulttuuria kaikille -palveluRaportin julkaisija Kulttuuria kaikille -palvelu / Yhdenvertaisen kulttuurin puolesta ry edistää osallistumiselle avoimia ja monenlaisia yleisöjä ja tekijöitä huomioivia kulttuuripalveluja. Se tarjoaa tietoa ja työkaluja taidealan saavutettavuuden, moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. www.kulttuuriakaikille.fi  The Elephant by Alexandra Burda. What is Cultural Diversity? Talking about the elephant in the room, Watercolor, Opening Project – Culture For All – Service Avaus/Opening projects: diversity should be taken into account in the fields of arts and cultureThe final report of the Avaus/Opening projects has been published. The report presents two projects: Avaus - Opening. Becoming an agent in the field of arts and culture and Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi.
Avaus projects and the research data collected in the projects show that we need to take diversity into account better in the fields of arts and culture. Diversity should be included in the strategic work of the arts and cultural institutions. The art and cultural organisations should have guidelines and plans about diverse personnel policy. We should work actively against racism and discrimination. The professionals in the arts and culture field need more training on how to be conscious of racism and how to work against it. The dialogue between foreign-born – and racialised – artists and professionals of the culture field and the arts and cultural institutions is needed. We also encourage the arts and cultural institutions to use the expertise of the diversity agents, which were trained during the Avaus 2.0 projects. Avaus/Opening projects 2017–2020. Loppuraportti [PDF] Avaus-hankkeet 2017–2020. Loppuraportti [DOCX] Avaus - Opening. Becoming an agent in the field of arts and culture in Finland (2017–2019) was a project which supported the participation of artists and cultural workers of non-Finnish origin or background in the Finnish arts and culture scene. The project was carried out together with the Centre for Cultural Policy Research Cupore and Globe Art Point, and it was supported by the Ministry of Education and Culture and the National Agency for Education. Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi (2019–2020) continued the first Avaus project. It received funding from the National Agency for Education. The aim of the project was to promote cultural diversity in the field of arts and culture by training foreign-born artists and cultural field professionals to work as diversity agents. Material produced during the Avaus projects: Avaus Diversity Information Pack (PDF) Avaus Diversity Information Pack (accessible DOCX) Information about diversity agents Cupore´s research Opening the status of foreign-born arts and culture professionals in Finland Recording of the Concluding Seminar of Avaus/Opening project 2020 (YouTube) Read more about the Project Avaus - Opening. Culture for All ServicePublisher of the report, Culture for All Service / Association for Culture on Equal Terms, promotes cultural services that are inclusive, equitable, and take diverse audiences and art professionals into account. The service offers information and tools for professionals in the arts and culture field to improve accessibility, equality, and knowledge of diversity. www.cultureforall.fi Lisätietoja/Additional information: Mira Haataja Vs. toiminnanjohtaja Kulttuuria kaikille -palvelu mira.haataja@cultureforall.fi Puh. 040 213 6339 www.kulttuuriakaikille.fi |
AuthorArlene Tucker is an artist and educator currently based in Helsinki, Finland. Archives
September 2022
Categories
All
|
RSS Feed
