 Institutions by Alexandra Burda, watercolour. Opening Project – Culture For All – Service (English version below) Avaus-hankkeet: moninaisuus pitää ottaa paremmin huomioon taide- ja kulttuurialallaAvaus-hankkeiden loppuraportti on julkaistu. Raportissa esitellään kahta hanketta: Avaus. Toimijaksi suomalaisella taide- ja kulttuurikentällä sekä Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi. Avaus-hankkeet ja niissä kerätty tutkimustieto osoittivat, että moninaisuuden parempaa huomioimista tarvitaan taide- ja kulttuurialalla. Moninaisuuden tulisi olla osa kokonaisvaltainen osa taide- ja kulttuurilaitosten strategista työtä. Taide- ja kulttuurilaitoksilla tulisi olla linjauksia ja suunnitelmia moninaisuutta edustavasta henkilöstöpolitiikasta. Rasismiin ja syrjintään tulee puuttua aktiivisesti. Taide- ja kulttuurialan henkilöstö tarvitsee lisää koulutusta rasismin ja syrjinnän tunnistamisesta ja siihen puuttumisesta. Ulkomaalaistaustaisten – ja rodullistettujen – taiteilijoiden ja kulttuurialan ammattilaisten vuoropuhelua taide- ja kulttuurilaitosten kanssa tarvitaan. Kannustamme taide- ja kulttuurialan laitoksia hyödyntämään Avaus 2.0 -hankkeessa koulutettujen moninaisuusagenttien asiantuntemusta. Avaus-hankkeet 2017–2020. Loppuraportti [PDF] Avaus-hankkeet 2017–2020. Loppuraportti [DOCX] Kulttuuria kaikille -palvelun koordinoima ja yhdessä Kulttuuripolitiikan tutkimuskeskus Cuporen ja Globe Art Point ry:n kanssa toteuttama hanke Avaus. Toimijaksi suomalaisella taide- ja kulttuurikentällä (2017–2019) kartoitti miten suomalaiset taide- ja kulttuurilaitokset huomioivat kulttuurista moninaisuutta. Hanketta rahoittivat opetus- ja kulttuuriministeriö sekä Opetushallitus. Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi -hanke (2019–2020) oli jatkohanke, joka sai Opetushallitukselta rahoitusta. Avaus 2.0 -hankkeen tavoite oli edistää kulttuurista moninaisuutta taide- ja kulttuurikentällä kouluttamalla ulkomaalaissyntyisiä ja -taustaisia taiteilijoita ja kulttuurialan ammattilaisia moninaisuusagenteiksi. Tutustu myös muihin Avaus-hankkeissa tuotettuihin materiaaleihin: Avaus-moninaisuustietopaketti (PDF) Avaus-moninaisuustietopaketti (saavutettava DOCX) Tietoa moninaisuusagenteista ja esite Cuporen tutkimus Avaus. Ulkomaalaistaustaisten taide- ja kulttuurialan ammattilaisten asema Suomessa Avaus-hankkeen loppuseminaarin tallenne 2020 (YouTube) Lue lisää Avaus-hankkeesta. Kulttuuria kaikille -palveluRaportin julkaisija Kulttuuria kaikille -palvelu / Yhdenvertaisen kulttuurin puolesta ry edistää osallistumiselle avoimia ja monenlaisia yleisöjä ja tekijöitä huomioivia kulttuuripalveluja. Se tarjoaa tietoa ja työkaluja taidealan saavutettavuuden, moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. www.kulttuuriakaikille.fi  The Elephant by Alexandra Burda. What is Cultural Diversity? Talking about the elephant in the room, Watercolor, Opening Project – Culture For All – Service Avaus/Opening projects: diversity should be taken into account in the fields of arts and cultureThe final report of the Avaus/Opening projects has been published. The report presents two projects: Avaus - Opening. Becoming an agent in the field of arts and culture and Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi.
Avaus projects and the research data collected in the projects show that we need to take diversity into account better in the fields of arts and culture. Diversity should be included in the strategic work of the arts and cultural institutions. The art and cultural organisations should have guidelines and plans about diverse personnel policy. We should work actively against racism and discrimination. The professionals in the arts and culture field need more training on how to be conscious of racism and how to work against it. The dialogue between foreign-born – and racialised – artists and professionals of the culture field and the arts and cultural institutions is needed. We also encourage the arts and cultural institutions to use the expertise of the diversity agents, which were trained during the Avaus 2.0 projects. Avaus/Opening projects 2017–2020. Loppuraportti [PDF] Avaus-hankkeet 2017–2020. Loppuraportti [DOCX] Avaus - Opening. Becoming an agent in the field of arts and culture in Finland (2017–2019) was a project which supported the participation of artists and cultural workers of non-Finnish origin or background in the Finnish arts and culture scene. The project was carried out together with the Centre for Cultural Policy Research Cupore and Globe Art Point, and it was supported by the Ministry of Education and Culture and the National Agency for Education. Avaus 2.0 – Toimijasta mentoriksi (2019–2020) continued the first Avaus project. It received funding from the National Agency for Education. The aim of the project was to promote cultural diversity in the field of arts and culture by training foreign-born artists and cultural field professionals to work as diversity agents. Material produced during the Avaus projects: Avaus Diversity Information Pack (PDF) Avaus Diversity Information Pack (accessible DOCX) Information about diversity agents Cupore´s research Opening the status of foreign-born arts and culture professionals in Finland Recording of the Concluding Seminar of Avaus/Opening project 2020 (YouTube) Read more about the Project Avaus - Opening. Culture for All ServicePublisher of the report, Culture for All Service / Association for Culture on Equal Terms, promotes cultural services that are inclusive, equitable, and take diverse audiences and art professionals into account. The service offers information and tools for professionals in the arts and culture field to improve accessibility, equality, and knowledge of diversity. www.cultureforall.fi Lisätietoja/Additional information: Mira Haataja Vs. toiminnanjohtaja Kulttuuria kaikille -palvelu [email protected] Puh. 040 213 6339 www.kulttuuriakaikille.fi
0 Comments
 Alexandra Burda has created all the illustrations for the Diversity Training - Moninaisuuskoulutus project. https://alexandraburda-illustration.com/culturaldiversity I am very happy to announce that Anastasia Artemeva and I have been awarded to be a part of Diversity Agent Course. We will be working with Vankila Museo (Prison Museum) in Hämeenlinna, Finland to help guide them on how to keep inclusivity and diversity in the forefront of their museum developments. From our experiences with building Prison Outside and Free Translation and being migrant artists, we hope to offer them a critical eye on how to raise discussions around social justice through participatory arts.
"In 2019, Culture for All Service, Globe Art Point and the Center for Cultural Policy Research Cupore organize a Diversity Agent Course for cultural workers and artists of non-Finnish origin or background. The course is part of the project Avaus and supported by the National Agency for Education. The aim of the course is to offer tools for developing diversity in the arts and culture sector. The course introduces participants to topics related to diversity, familiarizes with the arts and culture sector and cultural policy in Finland and offers an opportunity to work concretely with diversity in an institutional context. Participants are asked to actively contribute their own expertise and offer sparring to each other." To read more about the project, please click here. Training material can be downloaded here. You, too can promote diversity within the arts and cultural field. Special thanks to Martina Marti for her constant support, guidance, and encouragement! |
AuthorArlene Tucker is an artist, diversity agent, and educator currently based in Joutsa, Finland. Archives
June 2024
Categories
All
|
RSS Feed
